Как увеличить зарплату? Как уменьшить фонд оплаты труда? В зависимости от позиции, которую человек занимает в компании, ему приходится по-разному смотреть на размер заработной платы. Для сотрудника зарплата - это материальные средства для реализации жизненно важных потребностей, для работодателя - графа расходов и, зачастую, вопрос выживания компании. Общее правило одно: такие вопросы лучше решать путем переговоров, а не путем убеждений/навязывания мнения/угроз и т.д. Это касается как работодателя, так и работника.

В этом кейсе вы сможете потренироваться в решении зарплатного вопроса. Первая сторона - сотрудник компании - столкнулся с жизненными обстоятельствами и остро нуждается в прибавке к зарплате. Вторая сторона - директор по продажам - вынужден работать в условиях ограниченного бюджета.

Подробное задание для каждой роли вы получите после подтверждения участия.